Calcul Heures Supplémentaires 2026 — Majoration 25 % et 50 % | Outil Gratuit

La Calculette Mauricette est l’outil de calcul heures supplémentaires gratuit et sans inscription, conçu pour les salariés, les employeurs et les gestionnaires de paie en France.

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Pourquoi utiliser la Calculette Mauricette pour votre calcul heures supplémentaires ?

Mode légal:
Application automatique des taux du Code du travail : 25 % de la 36e à la 43e heure, 50 % à partir de la 44e.

Mode personnalisé:
Saisissez vos propres taux de majoration selon votre convention collective ou les règles de votre entreprise.

Salaire brut et net:
outes les majorations sont calculées et additionnées instantanément.

Suivi du contingent annuel:
Votre compteur de 220 heures se met à jour à chaque saisie.

  • 100% Gratuit
  • Sans inscription
  • Données conservées dans votre navigateur.

Dernière mise à jour
Juillet 2026

Conformité Réglementaire
Vérifiée selon le Code du travail, les dernières évolutions législatives et la jurisprudence applicable

 Qu’est-ce qu’une Heures Supplémentaires?

Une heure supplémentaire est toute heure de travail effectif accomplie au-delà de la durée légale du travail fixée à 35 heures par semaine, à la demande de l’employeur. Chaque heure supplémentaire ouvre droit à un salaire majoré, dont le taux dépend du nombre d’heures effectuées et des règles de votre convention collective.

Plus précisément, l’article L3121-1 du Code du travail définit le temps de travail effectif comme le temps pendant lequel vous êtes à la disposition de votre employeur et dans l’impossibilité de vaquer librement à vos occupations personnelles. Ce qui signifie que certains temps ne comptent pas :
Le trajet domicile-travail
Les pauses libres (café, [pause déjeuner](pause-dejeuner) non travaillée)
Les astreintes passives (vous êtes disponible mais pas sur place)
Ces moments n’entrent pas dans le décompte des heures supplémentaires.

Attention!
Tous les salariés ne sont pas concernés. Les salariés en forfait annuel en jours et les cadres dirigeants ne sont pas soumis au régime classique des heures supplémentaires. Si vous avez un forfait jour, vos règles sont différentes.

En pratique
Si vous êtes un salarié à temps plein dont les heures sont décomptées à la semaine, chaque heure travaillée au-delà de 35h dans la même semaine civile est une heure supplémentaire, et elle doit être rémunérée avec une majoration.


À Retenir

  • Tout calcul heures supplémentaires commence à partir de la 36e heure dans la semaine civile.
  • Seul le temps de travail effectif compte — pauses, trajets et astreintes passives sont exclus.
  • Les salariés en forfait jours et les cadres dirigeants ne sont pas concernés par ce régime.

Taux de majoration des heures supplémentaires en 2026

C’est le cœur du sujet. Voici ce que dit l’article L3121-33 du Code du travail, en l’absence d’accord collectif :

Heures effectuées

Taux de majoration légal

De la 36e à la 43e heure (8 premières heures supp.)

+ 25 %

À partir de la 44e heure

+ 50 %

Bon à savoir:
Un accord d’entreprise ou de branche peut modifier ces taux. La seule limite : ils ne peuvent jamais descendre en dessous de 10 % (article L3121-33). Vérifiez toujours votre convention collective.

En pratique:
Si votre taux horaire brut est de 15 €, chaque heure entre la 36e et la 43e vous est payée 18,75 € brut. À partir de la 44e heure, vous touchez 22,50 € brut par heure.

Mode personnalisé:
Votre convention collective prévoit un taux de 30 % dès la première heure supplémentaire ? Utilisez le mode personnalisé de la Calculette Mauricette pour saisir vos propres taux et obtenir un résultat adapté à votre situation réelle.

À retenir:
Pour tout calcul heures supplémentaires en mode légal : 25 % de la 36e à la 43e heure, 50 % à partir de la 44e.
50 % à partir de la 44e. Un accord collectif peut prévoir des taux différents (minimum légal : 10 %)
La Calculette Mauricette supporte les deux modes : légal et personnalisé.

Exemples de calcul concrets

Voici plusieurs situations réelles pour illustrer un calcul heures supplémentaires complet, avec le détail de la rémunération majorée à chaque palier. Tous les exemples utilisent un taux horaire brut de 15 € en mode légal. Si votre convention collective prévoit des taux différents, utilisez le mode personnalisé pour adapter ces calculs à votre situation réelle.

calcul heures supplementaires

Attention!
Travailler 50 heures sur une semaine isolée reste légal, mais dépasse la moyenne autorisée sur 12 semaines consécutives (44h max). Voir les plafonds légaux plus bas.

Astuce:
Plutôt que de refaire ces calculs à la main chaque semaine, entrez simplement vos heures dans la Calculette Mauricette. En mode légal, elle applique les 25 % et 50 % automatiquement. En mode personnalisé, elle utilise les taux de votre convention collective.


Tableau comparatif par volume d’heures

Heures/semaineHeures normalesHeures supp. 25 % Heures supp. 50 %Brut estimé (à 15 €/h)
 35 heures35h ——525,00 €
39 heures 35h4 heures—600,00 €
 40 heures35h5 heures—618,75 €
42 heures35h7 heures—656,25 €
44 heures35h8 heures1 heures697,50 €
46 heures35h8 heures3 heures742,50 €
50 heures35h8 heures7 heures832,50 €

Gagnez du temps:
Ces montants sont calculés en mode légal. Pour un calcul heures supplémentaires selon votre convention collective, utilisez le mode personnalisé de la Calculette Mauricette pour obtenir les chiffres exacts correspondant à votre situation.

Le contingent annuel : 220 heures par salarié

LLe contingent annuel est la limite au-delà de laquelle votre calcul heures supplémentaires déclenche des droits supplémentaires obligatoires pour le salarié. C’est le nombre d’heures que votre employeur peut vous demander sans démarches particulières ni repos obligatoire.
Par défaut, ce contingent est fixé à 220 heures par salarié et par an, conformément à l’article D3121-24 du Code du travail. C’est un décompte individuel — impossible de le mutualiser entre plusieurs salariés.

Un accord d’entreprise ou de convention collective peut prévoir un contingent différent. Quelques exemples sectoriels :


Hôtellerie-restauration (HCR) : jusqu’à 360 heures pour les établissements permanents.
Métallurgie : un contingent complémentaire de 80 heures mobilisable une année sur deux.
Transport routier : contingent variable selon l’accord de branche applicable.



La Calculette Mauricette intègre un compteur de contingent annuel. Chaque fois que vous saisissez une semaine, le total s’actualise automatiquement pour que vous sachiez exactement où vous en êtes.

Que se passe-t-il après 220 heures ?

Au-delà du contingent, les règles changent:

  1. L’employeur doit consulter le CSE (Comité Social et Économique) avant toute heure supplémentaire supplémentaire
  2. Chaque heure dépassant le contingent ouvre droit à une contrepartie obligatoire en repos (COR)
  3. La COR ne peut pas être remplacée par une compensation financière

TAUX COR :

Les taux de la COR varient selon la taille de l’entreprise
| Taille de l’entreprise | COR applicable |

| 20 salariés ou moins | 50 % des heures dépassées |
| Plus de 20 salariés | 100 % des heures dépassées |

📌 Exemple

Dans une entreprise de 15 salariés, un salarié qui effectue 5 heures au-delà du contingent bénéficie de 2h30 de repos compensateur obligatoire (5h × 50 %)

En pratique:
Si votre contrat prend fin avant que vous ayez pu prendre ce repos, votre employeur vous doit une indemnité compensatrice correspondant aux droits acquis. Ce n’est pas une faveur, c’est une obligation légale.

À retenir:
 Dans tout calcul heures supplémentaires, le contingent légal est de 220 heures par salarié et par an.
Au-delà : consultation obligatoire du CSE + contrepartie obligatoire en repos (COR).
La COR ne peut pas être convertie en argent.
Certaines conventions collectives prévoient des contingents différents — vérifiez le vôtre.

Durées maximales légales

Même en cas de forte activité, le Code du travail fixe des limites absolues (articles L3121-18 à L3121-20) :
| Plafond légal | Valeur maximale |

| Durée journalière | 10h (dérogation possible à 12h) |
| Durée hebdomadaire sur une semaine | 48h |
| Durée hebdomadaire moyenne (12 semaines) | 44h (dérogation possible à 46h) |
| Repos quotidien obligatoire | 11h consécutives minimum |
| Repos hebdomadaire | 35h consécutives minimum |

Attention!
Le dépassement de ces plafonds expose l’employeur à des sanctions civiles et pénales, même si le salarié a accepté de travailler au-delà. Ces limites sont d’ordre public

À retenir:
 Maximum absolu : 48h sur une semaine isolée, 44h en moyenne sur 12 semaines.
Repos quotidien : 11h consécutives minimum obligatoires.
Ces plafonds s’appliquent même si le salarié est volontaire pour travailler plus..

Défiscalisation et exonération de cotisations en 2026

C’est l’un des avantages concrets du calcul heures supplémentaires pour le salarié. En 2026, trois dispositifs fiscaux et sociaux s’appliquent simultanément :

Exonération d’impôt sur le revenu:

Les heures supplémentaires sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € net annuel de rémunération brute (article 81 quater du Code général des impôts). Ce montant est à déclarer sur la ligne 1GH de votre déclaration de revenus.

Bon à savoir:

La Loi de finances pour 2026 a confirmé le maintien de ce plafond à 7500 €.

Conformément à la loi de finances pour 2026, le plafond annuel d’exonération d’impôt sur les revenus issus des heures suppl est maintenu à 7500 €. Les anciennes références à un plafond de 5 000 € ne sont désormais plus en vigueur.

Réduction de cotisations sociales salariales:

Une réduction de 11,31 % s’applique directement sur la rémunération brute des heures supp. (article L241-17 du Code de la sécurité sociale). Elle apparaît en ligne négative dans les cotisations salariales de votre bulletin de paie.


Déduction forfaitaire patronale (nouveauté LFSS 2026)

Depuis le 1er janvier 2026, toutes les entreprises bénéficient d’une déduction sur les cotisations patronales, y compris celles de plus de 250 salariés :

| Taille de l’entreprise | Déduction par heure supp. |

| Moins de 20 salariés | 1,50 € / heure |
| Plus de 20 salariés | 0,50 € / heure |

En pratique!
Exonération IR : jusqu’à 7 500 € net annuel de rémunération en heures supp. (confirmé Loi de finances 2026).
Réduction cotisations salariales : 11,31 % sur la rémunération brute des heures supp.
Déduction patronale LFSS 2026 : 1,50 €/heure (< 20 salariés) ou 0,50 €/heure (> 20 salariés).

À retenir:
Exonération IR : jusqu’à 7 500 € net annuel de rémunération en heures supp. (confirmé Loi de finances 2026).
Réduction cotisations salariales : 11,31 % sur la rémunération brute des heures supp.
Déduction patronale LFSS 2026 : 1,50 €/heure (< 20 salariés) ou 0,50 €/heure (> 20 salariés).


Heures supp. vs Autres Dispositifs

Voici une comparaison rapide entre les heures supplémentaires et les heures complémentaires.

Heures supp:

👤 Temps plein
⏰ Plus de 35 h
💶 +25 % puis +50 %
✅ Exonération fiscale
✅ Réduction cotisations

Heures complémentaires:

👤 Temps partiel
⏰ Au-delà du contrat
💶 +10 % puis +25 %
❌ Exonération fiscale
❌ Réduction cotisations

Heures supplémentaires vs RTT(Reduction du Temps de Travail)

Une comparaison rapide entre les heures supp et les RTT.

Heures supp:

1. Heures ponctuelles. ✅
2. Payées ✅
3. Exonération fiscale ✅


RTT (Reduction du Temps de Travail)

1. Jours de repos
2. Repos
3. Non Accord collectif ❌

Les heures supp sont rémunérées, tandis que la récupération (RTT) est compensée par du temps de repos.

Paiement vs Repos compensateur

Une comparaison rapide entre les paiement et les Repos compensateur.

Paiement:

+25 % salaire.
+50 % salaire.
Pas d’accord requis.


Repos compensateur:

1h15 repos.
1h30 repos.
Accord obligatoire.

Le repos compensateur ne peut être utilisé que si un accord le prévoit.

Les erreurs les plus fréquentes lors du calcul des heures supplémentaires

Même avec la meilleure volonté, certaines erreurs reviennent très souvent — chez les salariés comme chez les employeurs.

La [pause déjeuner](/pause-dejeuner/) n’est pas du temps de travail effectif, sauf si vous restez à la disposition de votre employeur pendant ce temps. Si vous déjeunez librement, ces minutes ne comptent pas dans vos heures supp.

Le temps de trajet entre votre domicile et votre lieu de travail n’est pas du temps de travail effectif (article L3121-4 du Code du travail). Il ne peut donc pas générer d’heures supp.

Un salarié à temps partiel qui dépasse ses heures contractuelles effectue des heures complémentaires, pas des heures supplémentaires. Les règles de majoration et les avantages fiscaux sont différents. Voir le [tableau comparatif](#comparaisons) plus haut.

Le calcul heures supplémentaires se fait semaine par semaine (semaine civile du lundi au dimanche), et jamais sur le mois. Une semaine à 40h et une semaine à 30h ne se compensent pas : la première génère 5 heures supplémentaires, même si la moyenne mensuelle reste proche de 35h. Vérifiez toujours votre fiche de pointage hebdomadaire plutôt que votre récapitulatif mensuel.

Les taux de 25 % et 50 % sont les taux légaux par défaut. Votre convention collective ou votre accord d’entreprise peut prévoir des taux plus avantageux. Ne pas les appliquer, c’est potentiellement percevoir moins que ce à quoi vous avez droit. Utilisez le mode personnalisé de la Calculette Mauricette pour saisir les taux exacts de votre accord.

Beaucoup de salariés ne savent pas qu’ils ont droit à une contrepartie obligatoire en repos dès que le contingent de 220 heures est dépassé. Ne pas la réclamer, c’est laisser des droits acquis sur la table.

Les heures supplémentaires sont exonérées d’impôt sur le revenu jusqu’à 7 500 € par an. Certains salariés oublient de reporter ce montant sur leur déclaration (ligne 1GH), et payent donc plus d’impôts que nécessaire.

 La Calculette Mauricette évite la plupart de ces erreurs en automatisant le décompte semaine par semaine, en appliquant les bons taux selon le mode choisi (légal ou personnalisé), et en suivant votre contingent annuel en temps réel.

Nouveauté jurisprudentielle 2025-2026 : congés payés et heures supplémentaires

Un arrêt de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 a changé les règles du jeu pour le décompte des heures supplémentaires. Depuis cet arrêt, les heures supplémentaires générées pendant les semaines comportant des jours de congés payés doivent être prises en compte.

La Cour a étendu ce principe au décompte sur deux semaines consécutives par un arrêt du 7 janvier 2026.

En pratique!
Si vous avez posé un jour de congé payé en milieu de semaine et que vous avez quand même dépassé 35h sur les jours restants, ces heures supplémentaires sont désormais dues. Cette évolution aligne le droit français sur les exigences du droit européen

Attention employeurs!
Ignorer cette évolution expose à des rappels de salaire potentiellement lourds, avec une rétroactivité possible sur 3 ans. Assurez-vous que vos outils de paie et votre gestionnaire de paie intègrent ce nouveau mode de décompte dans vos fiches de pointage hebdomadaires.

À propos de cette page et de la Calculette Mauricette

ette page de calcul heures supplémentaires est régulièrement mise à jour pour refléter les évolutions législatives et jurisprudentielles françaises : revalorisation du SMIC, modifications du Code du travail, décisions de la Cour de cassation, et changements issus des lois de financement de la Sécurité sociale.

Les calculs proposés par la Calculette Mauricette s’appuient sur :

  • Les articles L3121-27, L3121-28, L3121-33 et D3121-24 du Code du travail.
  • L’article 81 quater du Code général des impôts (exonération IR)
  • L’article L241-17 du Code de la sécurité sociale (réduction cotisations)
  • Les taux SMIC officiels publiés par le ministère du Travail et le Journal officiel
  • Les évolutions jurisprudentielles récentes (arrêts Cour de cassation 2025-2026)

Nous ne remplaçons pas un expert-comptable ou un conseil juridique. Pour des situations complexes (forfait jours, annualisation, convention collective spécifique), consultez un professionnel RH ou un avocat spécialisé en droit du travail.

Lancez votre calcul heures supplémentaires maintenant

Vous connaissez maintenant toutes les règles. Effectuez votre calcul heures supplémentaires directement dans la Calculette Mauricette — résultat immédiat, sans inscription.

Choisissez le mode légal si vous appliquez les taux standard du Code du travail (25 % / 50 %).

Choisissez le mode personnalisé si votre convention collective prévoit des taux différents.

L’outil calcule votre brut majoré, estime votre net après réduction de cotisations, et met à jour votre compteur de contingent annuel — automatiquement, sans Excel, sans erreur.

Pour suivre vos heures supplémentaires au mois ou à l’année, utilisez notre Calculette Mauricette avancée, qui regroupe les calculs quotidiens, hebdomadaires, mensuels et annuels dans un seul outil.

Une fois vos heures supplémentaires calculées, utilizer notre calculateur de salaire afin d’estimer leur impact sur votre salaire brut et net.

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Foire aux questions — Calcul Heures Supplémentaires

Dans tout calcul heures supplémentaires, le compteur démarre à la 36e heure travaillée dans la même semaine civile (du lundi 0h00 au dimanche 24h00), conformément à l’article L3121-27 du Code du travail. Toute heure accomplie au-delà de 35 heures à la demande de l’employeur est une heure supplémentaire rémunérée avec majoration.

En 2026, le taux légal est de 25 % de la 36e à la 43e heure incluse, puis de 50 % à partir de la 44e heure (article L3121-33 du Code du travail). Un accord collectif peut prévoir des taux différents, sans jamais descendre en dessous de 10 %. La Calculette Mauricette propose un mode légal et un mode personnalisé pour s’adapter à toutes les situations.

Le contingent légal est de 220 heures par salarié et par an (article D3121-24 du Code du travail). Un accord d’entreprise ou de branche peut prévoir un plafond différent. Au-delà des 220 heures, une contrepartie obligatoire en repos (COR) s’applique automatiquement.

Non, jusqu’à 7 500 € net de rémunération brute des heures supp par an (article 81 quater du Code général des impôts), confirmé par la Loi de finances pour 2026. Elles bénéficient également d’une réduction de cotisations salariales de 11,31 %. Attention : certains sites citent encore l’ancien plafond de 5 000 €, qui n’est plus d’actualité.

Si les heures ont été demandées ou validées par l’employeur, elles doivent obligatoirement être rémunérées avec la majoration applicable. En cas de refus, le salarié peut saisir le Conseil de prud’hommes. Les heures effectuées de votre propre initiative, sans accord de l’employeur, ne sont pas automatiquement dues.

Les [RTT](/heures-de-travail/) sont des jours de repos accordés dans le cadre d’un accord d’annualisation permettant de dépasser 35h en échange de jours de récupération. Les heures supplémentaires sont des heures ponctuelles dépassant 35h, rémunérées avec majoration. Les deux dispositifs sont distincts et ne se substituent pas l’un à l’autre.

C’est la possibilité, par accord collectif ou individuel, de remplacer le paiement majoré des heures supplémentaires par un temps de repos équivalent : 1h15 pour une heure à 25 %, 1h30 pour une heure à 50 %. Ce n’est pas le même dispositif que la contrepartie obligatoire en repos (COR), qui s’applique uniquement au-delà du contingent annuel de 220 heures.

Non. Les salariés à [temps partiel](/heures-de-travail/) effectuent des heures complémentaires (au-delà de leur durée contractuelle, mais en dessous de 35h). Ces heures ne bénéficient pas de l’exonération fiscale de 7 500 €, et la majoration applicable est de 10 % puis 25 %, selon les cas.

Oui. En plus du mode légal (25 % et 50 % conformément au Code du travail), la Calculette Mauricette propose un mode personnalisé qui vous permet de saisir les taux de majoration prévus par votre convention collective ou votre accord d’entreprise. Le calcul s’adapte automatiquement à vos taux réels.

Oui. Le calcul heures supplémentaires proposé par la Calculette Mauricette est conforme aux textes en vigueur au 1er juillet 2026 — taux de majoration, contingent annuel de 220 heures, plafonds hebdomadaires et règles d’exonération (SMIC 12,31 €/h, LFSS 2026, articles L3121-27, L3121-33, D3121-24 du Code du travail). La page et l’outil sont mis à jour à chaque évolution législative ou jurisprudentielle majeure.